Кто освобождается от прохождения вводного инструктажа?

Кто освобождается от прохождения вводного инструктажа по охране труда

Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация.

Кто освобождается от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

Как организована система ОТ на предприятии, то есть, кто и за что отвечает, при этом нужно довести требования, которые должен выполнять сам работник.

• Условия труда. Какие опасные и вредные факторы на объекте существуют в целом, то есть описать коротко технологический процесс, в том числе какие вредные вещества выделяются в результате проведения работ.

Внимание Порядка обучения). Еще одну запись о том, что работник был надлежащим образом проинструктирован, необходимо внести в его личную карточку (если она есть в организации).

Надо отметить, что формы журнала регистрации и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в Приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 (формы А.4 и А.2). Однако они являются не обязательными, а рекомендованы, поэтому каждая фирма может разработать для себя более удобные формы.

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда, составленный по рекомендованной форме, будет выглядеть так:

Ответственность за допуск к работе

По нормам статьи 5.27.1 КоАП РФ, если руководство фирмы допустило к исполнению трудовых обязанностей лицо без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, к нему может быть применен штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей.

Кто освобождается от прохождения первичного инструктажа по охране труда

Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности. 8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
9. Пожарная безопасность.

Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении. 10. Первая помощь пострадавшим.
Важно Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цеху.

Нормативное определение «оборудование» дано в Техническом регламенте Таможенного союза ТР ТС 010/2011 в увязке с термином «машина»- оборудование -это устройство на машине, которая обязательно передвигается с помощью соответствующих приводов…Офисная оргтехника не подпадает под вышеуказанное определение и характеристики.

Кто освобождается от прохождения инструктажей по охране труда на рабочем месте?

Ответ Ответ на вопрос: Не рекомендуется освобождать от первичного инструктажа, сотрудников работающих с оргтехникой, в том числе с машинкой по подсчету банкнот и проверки на их поддельность.

Таможенного союза ТР ТС 010/2011 установлены следующие определения:

• «машина» — ряд взаимосвязанных частей или узлов, из которых хотя бы одна часть или один узел двигается с помощью соответствующих приводов, цепей управления, источников энергии, объединенных вместе для конкретного применения (например, обработки, переработки, перемещения или упаковки материала);
• «оборудование» — применяемое самостоятельно или устанавливаемое на машину техническое устройство, необходимое для выполнения ее основных и (или) дополнительных функций, а также для объединения нескольких машин в единую систему.

Кроме того, следующее определение машины и оборудования предусмотрено в действующем межгосударственном ГОСТе — ГОСТ ЕН 1070-2003.

Инструктаж

Учитывая данный факт, нет правовых оснований считать, что оргтехника не относится к оборудованию.

Как правило, освобождаются от инструктирования сотрудники следующих подразделений – бухгалтерия, финансовые и юридические отделы (специалисты), курьерская служба и иные вспомогательные подразделения (специалисты), которые не включены в процесс непосредственного производства.

Выводы

Проведение данной процедуры обязательно в отношении сотрудников, которые непосредственно связаны с рабочим процессом.

В отношении некоторых категорий такой инструктаж необязателен, однако для этого необходимо документальное подтверждение приказом руководства предприятия.

Определение перечня лиц, которые освобождаются от прохождения инструктирования, остается на усмотрение руководства предприятия.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Кто освобождается от прохождения вводного инструктажа

Ведь по факту каждый сотрудник офиса так или иначе связан с эксплуатацией какого-либо офисного оборудования, оргтехники или аппаратуры (например – персональный компьютер, принтер, сканер, копировально-множительное оборудование, телефон, факс и т. п.). Кроме того, как верно указано в вопросе, необходимость проведения первичного инструктажа сотрудников, работающих с ЭВМ прямо предусмотрена в п.

1.1 ТОИ Р-45-084-01, утв.

приказом Минсвязи России от 02 июля 2001 г. № 162. По смыслу указанных выше норм, даже руководитель каждой организации, на рабочем месте которого установлен персональный компьютер, должен проходить первичный и повторные инструктажи по охране труда.

• изучение правил техники безопасности при проведении определенных видов работ, а также в целом на предприятии, в частности, в случае чрезвычайных ситуаций, а именно пожаров, аварийных ситуаций и т.д.;
• ознакомление с рабочим местом и методами соблюдения безопасности при исполнении непосредственных обязанностей, к примеру, обязанность использовать спецодежду — защитные очки при газосварке или ношение перчаток или рабочих ботинок;
• изучение нормативных и локальных актов по охране труда, а именно Инструкций, которые разработаны на предприятии в зависимости от отрасли, а также применяемых механизмов, инструментов и оборудования.

Основной целью уполномоченного лица по проведению инструктажа является ознакомление и обучение.

Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.8.

Целью проведения вводного инструктажа по охране труда является:

• информирование работников организации об особенностях производственного процесса организации, используемой технике и оборудовании во избежание нарушения процесса и вывода оборудования из строя;
• предотвращения получения травм на производстве и нанесения вреда сотрудникам производства;
• профилактика негативного воздействия специфики производства (работа с вредными и опасными элементами производства) на сотрудников, тем самым предотвращение получения травм;
• особенность проведения работы с опасными веществам и механизмами.

Для достижения данных целей ответственными лицами разрабатываются специальные программы по вводному инструктажу с учетом специфики предприятия и особенностей производственного процесса.

ГОСТ 12.0.004-90).

Сроки и продолжительность инструктирования новых сотрудников

Источник: http://pravo-spb.com/kto-osvobozhdaetsya-ot-prohozhdeniya-vvodnogo-instruktazha-po-ohrane-truda

Кто освобождается от прохождения вводного инструктажа

Обязательно ли всем проходить вводный инструктаж по охране труда – кто освобождается от прохождения инструктирования на предприятии. С кем необходимо обязательно проводить обучение?. Программа проведения вводного инструктажа. Кто его проводит и как его назначить? Всем ли обязательно проходить инструктаж? Какой срок хранения журнала вводного

Кто освобождается от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте?

• Имеющиеся ресурсы для предупреждения несчастных случаев, заболеваний, связанных с производственной деятельностью, детальная информация о наличие средств индивидуальной защиты, расположении ограждений, предупреждающих плакатов;
• Основная информация касательно индивидуальной и производственной санитарии;
• Ознакомление со способами предотвращения чрезвычайных ситуаций, таких как аварии, взрывы, пожары;
• Инструкции к действиям служащих при наступлении чрезвычайной ситуации;
• Методика оказания первой помощи пострадавшим до прибытия врача.

Для проведения обучения по технике безопасности и охраны труда могут быть использованы макеты помещений, модели оборудования, видеофильмы, изображения, плакаты, стенды и любые виды печатной информации.

Как составляется инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда

Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 (далее — Порядок обучения). К лицам, обязанным проходить вводный инструктаж, относятся:

• лица, принимаемые на работу;
• работники, командированные в организацию;
• работники сторонних организаций, выполняющие в организации работы на выделенном участке;
• обучающиеся образовательных организаций, проходящие в организации производственную практику;
• другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п.

Кого можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте?

Следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрено, что оргтехника не является оборудованием. Действительно, в Техническом регламенте Таможенного союза ТР ТС 010/2011 установлены следующие определения:

• «машина» — ряд взаимосвязанных частей или узлов, из которых хотя бы одна часть или один узел двигается с помощью соответствующих приводов, цепей управления, источников энергии, объединенных вместе для конкретного применения (например, обработки, переработки, перемещения или упаковки материала);
• «оборудование» — применяемое самостоятельно или устанавливаемое на машину техническое устройство, необходимое для выполнения ее основных и (или) дополнительных функций, а также для объединения нескольких машин в единую систему.

Кроме того, следующее определение машины и оборудования предусмотрено в действующем межгосударственном ГОСТе — ГОСТ ЕН 1070-2003.

Как осуществляется вводный инструктаж по охране труда

ГОСТ , проведение инструктажа фиксируется документально с использованием форм, установленных действующими нормами. Где фиксируется? Запись о проведении первичного обучения и ознакомления вносится в:

• специально заведенный журнал;
• в личную карточку сотрудника;
• в приказ о приеме.

Форма и заполнение журнала регистрации (образец) Учитывая, что форма журнала для инструктажа данного вида не утверждена на законодательном уровне, рекомендовано использовать форму, приведенную в ГОСТ , с образцом которой можно ознакомиться на нашем сайте. Бланк журнала регистрации инструктажей Заполнить ее не сложно, так как она содержит всего лишь общие данные — дату проведения, Ф.И.О. инструктируемого и инструктора, их должности, а также подписи.

Порядка обучения). Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (п. ГОСТ ).

Его продолжительность должна соответствовать программе инструктажа, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждается приказом работодателя (п. Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.

Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3 к ГОСТ . ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА 1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу

Но если численность компании небольшая, то допускается назначение уполномоченного лица, которое и будет не только отвечать за безопасность труда в компании, но и за проведение всех видов инструктажей, а также обучение сотрудников. Лицо, принимаемое на штатную должность специалиста по охране безопасности труда либо, уполномочиваемое для подобных действий приказом, должно иметь соответствующую подготовку и знания.

Они предоставляются в заведениях, осуществляющих дополнительную подготовку кадров в режиме определенной программы. Специалист, проводящий инструктажи, должен иметь удостоверение о прохождении обучения по охране и безопасности труда, что подтвердит его компетентность и знать, как проводятся все виды инструктажей, а также применяются на практике правила безопасного труда.

Как оформить документально? Учитывая нормы законодательства, а именно п.

Инструкция по проведению вводного инструктажа

Такая инструкция разрабатывается в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, а также Министерства образования. Утверждается соответствующий документ, руководителем фирмы.

Проведение вводного инструктажа при приеме на работу

В инструкцию входят следующие разделы:

• Основные сведения о предприятии — название фирмы, адрес, руководитель организации и прочее.
• Права и обязанности работника — такие моменты устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом.
• Права и обязанности работодателя — также прописываются на основании Трудового кодекса.
• Санкции за несоблюдение трудовой дисциплины — здесь приводятся конкретные примеры нарушений, а также санкции, применяемые к нарушителю.
• Поощрения работников — установление пунктов, по которым работники компании могут быть награждены дополнительной премией или благодарностью.
• Правила трудового распорядка — установление рабочего времени, а также времени на отдых и обед.
• Получение льгот и различных компенсаций — устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом. Кроме того, руководитель организации может по своему желанию ввести дополнительные поощрения своим работникам.
• Ответственность за нарушение трудового распорядка — здесь прописываются санкции, применяемые к сотрудникам, нарушившим распорядок трудового дня на предприятие.
• Обеспечение охраны труда и безопасности сотрудника на рабочем месте — здесь прописываются все обязанности работника для обеспечения безопасности в ходе проведения профессиональной деятельности.
• Общие правила поведения на предприятие.
• Методы предотвращения несчастных случаев на рабочем месте.
• Порядок выдачи средств индивидуальной защиты, а также срок их эксплуатации.
• Порядок проведения расследований случившихся несчастных случаев.
• Осуществление мер пожарной безопасности, а также правила поведения при пожаре.
• Правила оказания первой медицинской помощи.

Кто обязательно проходит инструктирование по охране труда?

Вводный инструктаж проводит назначенное работодателем ответственное лицо или подразделение по охране труда.

Все стадии проведения, а также данные о гражданах, в отношении которых проводится данная процедура, отражаются в специальном журнале по охране труда.

Кроме того, проведение вводного инструктажа инициируется приказом руководителя — скачать образец.

Осуществление данных мероприятий – обязательная процедура с сотрудниками, непосредственно задействованными в рабочем процессе и осуществляющими контакт со средствами производства. Также инструктирование проводится с лицами сторонних организаций, командированными сотрудниками, присланными для прохождения практики.

После проведения вводного инструктирования каждый работник обязан документально подтвердить прохождение инструктажа в специальном журнале.

Это подтверждение будет означать ответственность работника и ознакомленность со всеми правилами по охране труда.

Процесс заключается в нескольких стадиях:

1. Проведение ознакомления с локальными нормативными актами предприятия в отношении охраны труда персонала. В этот перечень по обыкновению входят – коллективный договор работников и работодателя, положения об оплате труда, трудовой распорядок, правила командирования сотрудников.
2. Инструкциями, изданными на предприятии в отношении соблюдения норм противопожарной охраны, технической безопасности и порядком осуществления производственного процесса.

Окончание инструктажа позволяет работникам осуществлять трудовую деятельность на предприятии.

При возникновении происшествий, связанных с нарушением норм охраны труда, ответственность за последствия будет нести сотрудник организации.

На любом предприятии существуют перечень работников, в отношении которых не проводится первичный инструктаж по охране труда – действует освобождение.

К особенностям такого перечня относятся лица, не задействованные непосредственно на производстве и в процессе осуществления деятельности учреждения.

Как правило, освобождаются от инструктирования сотрудники следующих подразделений – бухгалтерия, финансовые и юридические отделы (специалисты), курьерская служба и иные вспомогательные подразделения (специалисты), которые не включены в процесс непосредственного производства.

Вводный инструктаж проводится с:

• новоприбывшими (принятыми на работу) сотрудниками,
• гражданами, которые прибыли на производство в качестве командированных;
• работниками, осуществляющими свою деятельность по срочному или гражданско-правовому договору;
• лицами, переводимыми на иную должность в рамках одного предприятия.

Целью проведения вводного инструктажа по охране труда является:

• информирование работников организации об особенностях производственного процесса организации, используемой технике и оборудовании во избежание нарушения процесса и вывода оборудования из строя;
• предотвращения получения травм на производстве и нанесения вреда сотрудникам производства;
• профилактика негативного воздействия специфики производства (работа с вредными и опасными элементами производства) на сотрудников, тем самым предотвращение получения травм;
• особенность проведения работы с опасными веществам и механизмами.

Для достижения данных целей ответственными лицами разрабатываются специальные программы по вводному инструктажу с учетом специфики предприятия и особенностей производственного процесса. После разработки программы утверждаются приказом.

Источник: https://advokat-zavodskaya.ru/kto-osvobojdaetsya-ot-prohojdeniya-vvodnogo-instruktaja.html

Освобождение от прохождения первичного инструктажа по охране труда

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Форум Правила форума. Освобождение от первичного и повторного инструктажей. Страницы: 1 2 3 4 Постоянный участник. Сообщений: Баллов: Регистрация: Добрый день.

В организации в которой я работаю, инженера-конструкторы освобождены от первичных и как следствие повторных инструктажей. НО дело в том, что они выезжают на объекты строительства, фотографируют, лазают по лесам и т. Следует ли из этого, что нужно им проводить инструктажи от которых они освобождены? Если ответ «нужно», то тогда нужно вводить общий журнал инструктажей или индивидуально на каждого из инженеров свидетельства личные карточки о проведении инструктажей?

Цитата Владимир пишет: Добрый день. Изменено: Елена — 31 Марта Поэтому я и прошу совета, так как работаю в данной организации всего пару дней. Изменено: Farkas — 31 Марта Уз Ала Дерсу. Цитата Владимир пишет: Поэтому я и прошу совета, так как работаю в данной организации всего пару дней.

Алёна Игоревна. Отвечу по порядку: 1. Должностные инструкции на каких либо инженеров отсутствуют. Схема такая: Заказчик заказывает у нас объект, далее создается Группа реализации данного проекта в которую входят руководитель проекта, инженера конструкторы, начальники участков и прорабы. Далее, они нанимают подрядные организации, которые в свою очередь уже и строят. На самой стройке находятся начальники участков и прорабы, инженера иногда выезжают для контроля, руководитель контроля качества и собственно я для проведения инспекционных проверок.

Поэтому и получается, что в нашей организации только ИТР, которые по сути являются офисниками, так как должностных инструкций где были бы прописаны их обязанности попросту нет. Подрядные организации подчиняются своему руководству, поэтому предписания я выписываю на руководителей проектов, а те в свою очередь передают их уже руководству подрядных организаций для устранения.

Вот и получается, что мы ничего сами не строим, а только контролируем выезжая из своего офиса. Ах да, чуть не забыл, на стройку выезжает ещё брэнд-менеджер, на него тоже нет инструкций. Я так понимаю, что прорабу нужно завести журнал и каждый раз при приезде кого-нибудь из наших «офисных» проводить с ними первичный инструктаж, даже если эти приезды будут каждую неделю? Или проводить повторные инструктажи один раз в три месяца?

В соответствии с действующими НПА с лицами направленными в командировку как Вы считаете не проводиться целевой инструктаж. И понятие командировка здесь совсем не уместно. А если Вы всё же применяете » командировка» владелец объекта с ними должен провести вводный инструктаж п. ГОСТ И будьте корректны!!! Цитата Владимир пишет: Отвечу по порядку: 1. Вот вы проблему сделали!! Все кто заходить на площадку проходят первичный инструктаж на площадке у хозяина площадки. У меня гос. Вам бы тоже было-бы не плохо его почитать.

Я бы поступила следующим образом. Пускай хоть и по факту пока должностных нет, но я так понимаю в обязанность инженеров входит контроль за процессом, а значит они посещают опасные места, где при не знании и несоблюдении правил безопасности есть вероятность получить травму. Значит нужно разработать инструкцию по ОТ по профессиям должностям где прописать меры безопасности в офисе работа с ПК и меры безопасности при выезде на объекты.

Далее разработь программу проведения инструктажа, исключить данные профессии из списка освобожденных от первичного инструктажа. И проводить так сказать эти самые инструктажи. Первичные при приеме и далее повторные 1 раз в 6 мес. Будьте хоть чуток логичны, как его инструкция может действовать на чужой территории,а? Цитата Ала Уз пишет: Вот вы проблему сделали!! Изменено: Алёна Игоревна — 1 Апреля Хозяин площадки как вы выражаетесь беспокоится за безопасность на его территории.

Но ведь работодатель инженеров, о которых ведет речь Владимир, тоже должен соблюдать правила охраны труда и предупредить своих работников о мерах безопасности!

Даже если помните вы проходили на своих курсах по ОТ ответственность третьих лиц, хотя-бы свой конспект перечитайте!! Действие любой инструкции по ОТ ограничено как во времени так и в пространстве!!

Навряд ли кто поедет к подрядчику согласовывать инструкцию по ОТ. Цитата Ала Уз пишет: Будьте хоть чуток логичны, как его инструкция может действовать на чужой территории,а? А зачем грубить? Объясните по хорошему. Приведите конкретные пункты норматива, и возможно я с вами соглашусь. Мы же рассуждаем, а не права качаем! Здесь только логика и ГК РФ. Инструкция утверждается директором предприятия и действует на его территории, на территории другого директора действует его инструкция и только она будет верна на его территории Ух.

Сложно как-то с вами, но интересно. Читают тему гостей: 1. Регистрация Вход. Farkas Постоянный участник Сообщений: Баллов: Регистрация: Елена Постоянный участник Сообщений: Баллов: Регистрация: Ала Уз пишет: Инструкция для Вас!

Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Освобождение от первичного и повторного инструктажей

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума.

Освобождение от первичного и повторного инструктажей.

Вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда

Может ли работодатель утвердить список должностей освобожденных от прохождения первичного инструктажа, даже если сотрудники, занимающие эти должности, не имеют удостоверения по охране труда? Не нужно проводить инструктаж по охране труда лишь с гражданами, которые работают по гражданско-правовому договору. Однако, каждый из них в большей или меньшей степени эксплуатирует офисную технику, другие электрические приборы. Поэтому всегда существует угроза того, что сотрудник получит удар током или другую травму.

От прохождения первичного инструктажа могут быть освобождены те работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов п. Проводится комиссией, формируемой работодателем, возглавляется представителем образовательного учреждения.

На предприятии приказом назначена постоянно действующая комиссия, в состав которой входят генеральный директор, начальник производства и инженер по охране труда. Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола. Может ли эта же комиссия проводить обучение рабочих 1 раз в год по цехам и отделам или нужно приказом назначать другой состав комиссии, в состав которой будут входить непосредственно руководители цехов и отделов, которые назначены ответственными? Важно не путать проведение установленных нормативами инструктажей и обучения.

Кто освобождается от прохождения вводного инструктажа по охране труда

Лицо, назначенное в установленном порядке. Срок актуальности государственных алиментов. В некоторых случаях приходится обращаться за проведением экологической экспертизы, изучать близость природоохранных и водоохранных зон.

Источник: https://petrokomplekt.com/finansovoe-pravo/kto-osvobozhdaetsya-ot-prohozhdeniya-vvodnogo-instruktazha.php

Порядок проведения вводного инструктажа и правила ведения журнала

Для чего необходимо проводить обучение основным правилам рабочего процесса при приёме на работу? Нужно ли его проводить, и как правильно это делается. Ответы на эти вопросы, а также получение более подробной информации по текущей теме, вы сможете узнать из этой статьи.

Назначение ответственного за инструктаж лица

Законом не обозначено то, кто должен проводить обучение работников при приёме на новую должность. Но зачастую такого человека выбирают из следующих областей:

• Специалист по гражданской обороне.
• Специалист по охране труда на рабочем месте

В любом случае, человек, назначаемый на такую ответственную должность, обязан разбираться в следующих темах: охрана труда, гражданская обороне и оказание первой медицинской помощи. Для этого, такой человек должен пройти подготовку. Кроме того, закон обязывает этого специалиста проходить регулярные проверки, вроде прохождения экзамена по специальному курсу.

Проверки необходимо осуществлять один раз в пять лет.

Как только, руководитель организации назначает ответственного человека, отвечающего за проведение обучению новых работников, его направят на прохождение обучения в местное управление ЧС. В ходе обучения, работник получит специальный документ, дающий ему право проводить вводный инструктаж на своём рабочем месте.

Если человек впервые назначен на такую должность, то в течение первого года, он обязан пройти курсы по повышению квалификации.

Приказ о назначении на должность

Закон не обязывает руководителей компаний издавать отдельный приказ о зачислении нового работника на соответствующую должность. Но, закон также и не запрещает делать этого. Соответственно руководитель может издать отдельный приказ, а может сделать его в рамках общего приказа по всему предприятию.

Инструкция по проведению вводного инструктажа

Такая инструкция разрабатывается в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, а также Министерства образования. Утверждается соответствующий документ, руководителем фирмы.

Проведение вводного инструктажа при приеме на работу

В инструкцию входят следующие разделы:

• Основные сведения о предприятии — название фирмы, адрес, руководитель организации и прочее.
• Права и обязанности работника — такие моменты устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом.
• Права и обязанности работодателя — также прописываются на основании Трудового кодекса.
• Санкции за несоблюдение трудовой дисциплины — здесь приводятся конкретные примеры нарушений, а также санкции, применяемые к нарушителю.
• Поощрения работников — установление пунктов, по которым работники компании могут быть награждены дополнительной премией или благодарностью.
• Правила трудового распорядка — установление рабочего времени, а также времени на отдых и обед.
• Получение льгот и различных компенсаций — устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом. Кроме того, руководитель организации может по своему желанию ввести дополнительные поощрения своим работникам.
• Ответственность за нарушение трудового распорядка — здесь прописываются санкции, применяемые к сотрудникам, нарушившим распорядок трудового дня на предприятие.
• Обеспечение охраны труда и безопасности сотрудника на рабочем месте — здесь прописываются все обязанности работника для обеспечения безопасности в ходе проведения профессиональной деятельности.
• Общие правила поведения на предприятие.
• Методы предотвращения несчастных случаев на рабочем месте.
• Порядок выдачи средств индивидуальной защиты, а также срок их эксплуатации.
• Порядок проведения расследований случившихся несчастных случаев.
• Осуществление мер пожарной безопасности, а также правила поведения при пожаре.
• Правила оказания первой медицинской помощи.

Журнал регистрации — образец заполнения, срок хранения

Каждый руководитель предприятия обязан составлять отчёт о проведении обучения своих сотрудников. Для этого создаётся специальный журнал, куда вписываются все данные о проведении обучения каждого сотрудника.

Как заполнить журнал регистрации вводного инструктажа

Журнал регистрации заполняется следующим образом:

• На титульном листе должна быть основная информация о компании. В правом нижнем углу записывается дата начала ведения журнала, а также дата окончания занесения в него данных.
• Следующие страницы заполняются в виде таблицы. Каждая таблица состоит из семи столбцов:

1. Дата — здесь указывается дата прохождения обучения сотрудника.
2. ФИО сотрудника, прошедшего обучение.
3. Год рождения.
4. Должность человека, проходящего обучение.
5. ФИО ответственного за проведение вводного инструктажа.
6. Подпись сотрудника, проводившего курс обучения.
7. Подпись сотрудника, проходившего курс обучения.

Заполненный журнал регистрации вводных инструктажей сотрудников организации должен храниться в течение десяти лет. После чего заполняется новый журнал.

Бланк журнала регистрации вводного инструктажа можно скачать здесь.

Кто освобождается от прохождения вводного инструктажа?

• При приёме на должность, каждый человек, независимо от его уровня образования, стажа и других заслуг, обязан пройти вводный инструктаж.

• От первичного инструктажа на рабочем месте, руководство предприятия вправе освободить специалистов, обладающих определённым стажем по должности, на которую их принимают — не менее трёх лет.

  Кроме того не проходить первичный инструктаж могу специалисты, осуществляющий переход из одного цеха в другой, в том случае, если тип деятельности и оборудования не изменяется.

Узнайте также, когда проводится вводный инструктаж по охране труда?

Вводный инструктаж по гражданской обороне — когда и кто проводит? рассказываем по этой ссылке.

Должны ли выплачивать выходное пособие при увольнении: http://rassvet-info.ru/vyiplaty-i-posobiya/sotsialnye-vyiplaty/vyhodnoe-posobie.html

Чем отличается вводный инструктаж от других видов?

• Вводный инструктаж в отличие от других видов инструктажей проводит ответственное лицо, назначенное руководителем предприятия.
• Данный инструктаж обязаны проходить все вновь принимаемые на должность сотрудники, независимо от того, какими знаниями они обладают.

• Все данные о прохождении вводного инструктажа записываются в специальный журнал регистрации.
• Вводный инструктаж осуществляется после приёма сотрудника на должность.
• В процессе прохождения вводного инструктажа, сотрудник получает общие правила рабочего процесса на предприятии.

Смотрите также видео по видам инструктажей:

Источник: http://rassvet-info.ru/family/pravo/vvodnyy-instruktazh.html