Как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию

Эксперты расскажут, как уволить пенсионера и можно ли это сделать по инициативе работодателя. Скачайте все необходимые документы и следуйте советам экспертов.

Скачайте полезные документы:

Как проводить увольнение пенсионера в 2019 году по собственному желанию: общий порядок

По достижению пенсионного возраста сотрудник имеет право не только продолжить трудиться, оформив страховую пенсию по старости.

Работник может и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Или расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, не указывая конкретной причины.

Внимание! Увольнение работающего пенсионера недопустимо по причине достижения им преклонного возраста. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений, если сотрудник желает продолжать работать. Работодатель не вправе переоформлять бессрочный ТД на срочный, если сотрудник получил соответствующий статус.

Увольнение пенсионеров по ТК РФ проводится на основании пункта третьего части первой статьи 77.

Внесение в трудовую книжку записи о том, что прекращение ТД состоялось на основании указанных статей, позволит сотруднику воспользоваться определенными льготами, предусмотренными законодательством. Трудовой договор работодатель должен расторгнуть в дату, установленную самим сотрудником.

Закон об увольнении пенсионеров в связи с их выходом на заслуженный отдых позволяет уволиться без установленной в общем случае двухнедельной отработки.

Выплаты работающим пенсионерам при увольнении должны осуществляться в общем порядке. В последний день работы выдают полный расчет, в том числе и начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую книжку с внесенными записями.

Совет от экспертаЭксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно все оформить при увольнении по собственному желанию, подготовить приказ, выплатить причитающиеся суммы, выдав расчет и вернуть трудовую.

Как оформить увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки и с отработкой в 2019 году

Увольнение пенсионера по собственному желанию без 14-дневной отработки возможно только при выходе на заслуженный отдых впервые. Расторжение ТД состоится на основании предоставленного заявления. Период предупреждения, установленный законодательством в две недели, можно не соблюдать. Такая льгота действует только один раз.

Если же в трудовой книжке уже было ранее указано в качестве основания расторжения трудовых отношений формулировка «в связи с выходом на пенсию», то такой работник сможет уволиться без установленной отработки только при наличии других оснований или по соглашению сторон: работника и работодателя. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно оформить выход сотрудника на заслуженный отдых, рассчитать необходимый коэффициент, провести окончательный расчет, подать сведения в территориальный ПФР.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию проводят только на основании заявления. Но если в этом документе не указана причина расторжения ТД, то работодатель имеет достаточные полномочия потребовать от сотрудника отработать 14 дней. Только после этого ТД будет расторгнут на основании пункта третьего части первой статьи 77 ТК РФ.

Таблица. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Причина увольнения	Срок отработки	Основания
По собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых	Без отработки	п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ
По собственному желанию без указания причины	С отработкой две недели. По договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен.	П. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Когда отработка пенсионерам при увольнении по собственному желанию не требуется: пример

13 ноября 2018 года сотруднику С.А. Михееву исполнилось 60 лет. 12 ноября он представил работодателю заявление с указанием даты расторжения ТД 14 ноября в связи с выходом на пенсию. Увольнение по собственному желанию пенсионера Трудовой кодекс предусматривает без отработки. На основании этого:

1. Руководитель подписал заявление, издал приказ.
2. В трудовую книжку кадровик внес запись: «Уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, основанием является пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Так как выплаты производятся в последний рабочий день, 14 ноября Михееву выдали полный расчет с компенсацией дней неиспользованного отпуска, трудовую книжку и другие документы.

Возможно ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя проводят в общем порядке.

Если сотрудник не соответствует занимаемой должности, выявлено неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и так далее, расторжение ТД проводят с соблюдением установленной процедуры. Все случаи расторжения ТД по инициативе работодателя указаны в части первой статьи 81 ТК РФ.

Факт любого нарушения нужно зафиксировать документально. Это позволит избежать того, что сотрудника придется восстановить на работе по решению суда.

Как уволить пенсионера по сокращению штата

Уволить пенсионера можно и по сокращению штата. Предварительно необходимо уведомить его об этом. Подробную пошаговую инструкцию об увольнении по сокращению смотрите в статье на сайте kdelo.ru.

Вывод

При увольнении в связи с выходом на заслуженный отдых сотрудник вправе воспользоваться льготой, установленной законодательством и расторгнуть трудовые отношения в указанный в заявлении день, то есть без отработки. Повторное увольнение по такому основанию без отработки недопустимо.

Если сотрудник уже однократно воспользовался указанной льготой, расторжение трудовых отношений осуществляется по общим правилам. Проверить это обстоятельство можно по записям в трудовой книжке.

При увольнении работника по собственному желанию без указания причины «в связи с выходом на пенсию» сотруднику придется в общем случае отработать две недели, если менее продолжительный срок не будет согласован с работодателем. Расторжение трудового договора состоится в установленном законодательством порядке.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377113-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-18-m11

Увольнение пенсионера по собственному желанию: правила и порядок, требуется ли отработка, нюансы оформления

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию зависит от причины, побудившей его расторгнуть трудовой договор. Если таковой стало желание воспользоваться правом на заслуженный отдых, это одна процедура.

Если же причина иная, в этом плане пенсионер не отличается от любого другого работника. Впрочем, как показывает судебная практика, в этом плане бывают и исключения.

В целом же ситуация с расторжением трудового договора по инициативе работника-пенсионера заслуживает детального рассмотрения.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: нормы Трудового кодекса РФ

Увольнение работника по собственному желанию регламентируется ст. 80 Трудового кодекса РФ. В тексте статьи особый порядок увольнения пенсионера оговаривается всего один раз — в ч.

3 прописана обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без применения общего правила об обязанности предупреждения об уходе по собственному желанию за две недели, по причинам, делающим невозможными дальнейшие трудовые отношения. И в качестве одной из таких причин прямо называется выход на пенсию.

Пенсионер вправе продолжать работать, сколько сочтёт нужным

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ

Источник: https://nedviz-info.com/pravila-uvolneniya-rabotayuschego-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера и по инициативе работодателя

Правила увольнения людей пенсионного возраста нужно знать как самим пенсионерам, так и работодателям. Это позволит уменьшить риски нарушения законодательства обеих сторон. 

Вы узнаете:

• Каковы правила увольнения пенсионеров.
• Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия.
• Каков порядок увольнения пенсионера по собственному желанию.

Сотрудники, вышедшие на пенсию, часто продолжают трудовую деятельность. И так же, как и более молодые коллеги, могут уволиться со службы. Но чтобы сделать это правильно, нужно знать определенные нюансы. Выясняем, как грамотно уйти с работы возрастному сотруднику и реально ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя.

Как законодательство регламентирует увольнение пенсионера

Права работающих пенсионеров и их более молодых коллег законодательно равны. Если возрастной сотрудник здоров, активен, без проблем справляется с трудовыми обязанностями, то работодатель обычно только рад: проблем со специалистом меньше, а пользы в силу опыта больше. Законом запрещена дискриминация по возрасту: пенсионеры имеют все те же права, что и молодые работники предприятия. Незаконное увольнение пенсионеров приведет к серьезным штрафным санкциям от трудовой инспекции. 

Расторжение трудовых контрактов между предприятием и пенсионером регламентируют следующие законы:

• ФЗ № 400 «О страховых пенсиях»;
• ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• ТК РФ, статьи 77, 78, 80, 81, 83.

Нужно учитывать, что работодатель вправе предложить будущему сотруднику срочный договор, что меняет ситуацию, поскольку, согласно ст. 59 ТК РФ, его продолжительность ограничена пятью годами. Если работник, в том числе и пенсионер, соглашается на подобный контракт, после завершения руководство может попрощаться с ним без всяких компенсационных выплат.  

Узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор», какие преимущества есть у сотрудников 50+ и как работать с их недостатками.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Узнать »

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Далеко не все руководители лояльны к пожилым сотрудникам. Иногда такой подход оправдан: в силу возраста и состояния здоровья человек уже не может качественно выполнять рабочие обязанности. Но все намеки о необходимости выхода на заслуженный отдых игнорирует. Тогда руководство предприятия ищет способы, как уволить пенсионера без его желания.

Трудовой кодекс защищает любых сотрудников независимо от прожитых лет и социального положения. Вариантов, как можно уволить пенсионера с работы без его согласия, не так уж много, и все они четко регламентируются статьей 81 ТК РФ. 

Нажмите на изображение для увеличения

Итак, как уволить пенсионера без его желания по закону:

• Доказать недостаточную квалификацию. Это довольно сложно, но возможно. Для того, чтобы подтвердить несоответствие специалиста занимаемой должности, необходимо провести аттестацию и получить заключение о недостаточной квалификации. После чего руководитель предприятия должен предложить пожилому сотруднику другую должность, с которой он мог бы справляться или подтвердить отсутствие подобной вакансии. Если неаттестованный сотрудник отказывается от новой должности (так часто бывает, поскольку предлагаются низкоквалифицированные варианты), работодатель смело может попрощаться с ним. Главное, чтобы отказ был письменно подтвержден. Доказать недостаточную квалифицированность крайне сложно, обычно такое возможно лишь после серьезной технологической реорганизации предприятия. 
• Отправить отдыхать по состоянию здоровья. Это реально только если есть подтверждающее медицинское заключение. Но далеко не каждого работника можно без его желания отправить на прохождение медицинского осмотра. Для этого его должность обязана входить в список, который включен в Приказ Минздравсоцразвития №302н. Если работа предполагает прохождение медкомиссии от предприятия, врачи могут признать пенсионера нетрудоспособным или сообщить о необходимости перехода на облегченный труд. В последнем случае увольнение работающего пенсионера возможно, если нет подходящих вакансий, либо сам работник отказывается от новой должности. 
• Сократить. Специалист, который получил статус пенсионера, может быть уволен по сокращению штата или при банкротстве предприятия. Наличие пенсионных прав не дает каких-то льгот, трудовые отношения прекращаются в общем порядке. Но, как и любого другого специалиста, его должны предупредить о грядущей оптимизации за два месяца, предложить доступную вакансию и, если она не подойдет, выплачивать пособие в течение 2– 6 месяцев (в зависимости от региона). 

Но столь долговременные пособия применимы не для всех видов работ. Например, пенсионеру возместят всего две трудовые недели, если с ним заключен контракт на сезон. Такую же компенсацию он получит, если откажется переходить в другую компанию по договору между работодателями.

Могут ли уволить пенсионера с работы, если он является злостным прогульщиком, постоянно нарушает трудовой регламент и правила техники безопасности? Да, как и любого другого сотрудника. Здесь для пожилых людей никаких уступок не существует. То же самое произойдёт, если работник окажется мошенником или, будучи директором, примет решения, которые приведут к негативным для организации последствиям. Подобные ситуации обычно разрешаются в судебном порядке.   

Образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию, разумеется, проходит проще и легче, чем когда пожилой специалист не хочет покидать привычную работу. Здесь есть опасность скорее для работодателя.

Ведь согласно закону, пенсионер, впервые прощающийся с предприятием, вправе не отрабатывать требуемые 14 дней и ни о чем заранее директора не предупреждать. Достаточно написать заявление. Описано такое право при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию в статье 80 ТК РФ.

Однако проделать это пенсионер может только один раз. Если он вновь трудоустроится, а потом решит уволиться, придется предупреждать дирекцию за две недели, как все. 

Если руководство предприятия и сотрудник пенсионного возраста взаимны в желании распроститься друг с другом, применима процедура расторжения трудового контракта по соглашению сторон. Оформление аналогично увольнению пенсионера по собственной инициативе, но без возможности отозвать заявление в одностороннем порядке. 

Увольнение по собственному желанию пенсионера по Трудовому кодексу и получение пенсионных выплат по времени никак не связаны. Специалист может отправиться на пенсию, как только получит право на это, либо дальше трудиться на прежней должности. Но нужно учитывать, что льготы для работающих и неработающих пенсионеров различны. 

Если руководитель принял решение об увольнении сотрудника, имеющего пенсионный статус, он должен быть точно уверен в законности своих действий. Иначе работодателю грозят серьезные штрафные санкции, а в исключительных случаях злоупотребления положением, руководитель может даже попасть за решетку. 

Источник: https://www.gd.ru/articles/10531-uvolnenie-pensionera

Как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя

Вам интересно, изменились ли правила увольнения пенсионеров в 2019 году?

…

Вам интересно, изменились ли правила увольнения пенсионеров в 2019 году?

Рассмотрим, что говорится в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудовых договоров с данной категорией работников.

Аргументируют такое решение тем, что все равно данная категория граждан продолжает работать и после получения статуса пенсионер.

А об увольнении таких ценных сотрудников, которые имеют опыт и знания, не каждый работодатель может заговорить.

• А об увольнении таких ценных сотрудников, которые имеют опыт и знания, не каждый работодатель может заговорить.
• Но как быть в том случае, когда пенсионер решил уволиться или грядет сокращение штата?
• Какого порядка при этом стоит придерживаться и надо ли отрабатывать 14 суток, как при расторжении договора с остальными категориями работников?
• Практически все знают, кого стоит отнести к категории таких граждан, как пенсионеры.
• Но вот о том, как такие лица устраиваются на работу или увольняются, слышали не все, а если и слышали, то поверхностно.

Исключение – земельный налог, который обязаны платить все без исключения.

Перечисление НДФЛ может пенсионером уплачиваться добровольно. Чаще всего люди на заслуженном отдыхе стараются платить налоги, поскольку в таком случае появляется возможность получить дополнительные льготы.

Если имеет место отказ в использовании вычетов, денежная компенсация не выплачивается. 59 ТК не содержится соответствующих оснований для составления срочного соглашения.

Нередко с работниками-пенсионерами заключаются срочные трудовые договора. Допускается оформление таких договоров при согласии лица, которое достигло пенсионного возраста.

• Если лицо не соглашается с решением работодателя, он может обратиться в суд для восстановления справедливости.
• К примеру, решение о том, что сотрудник имеет недостаточную квалификацию, принимает комиссия.
• Сам руководитель не вправе принимать подобные решения.
• Увольнение в таком случае осуществляется не ранее, чем спустя месяц после вынесения вердикта комиссии.

Руководство предприятия не может уволить человека, основываясь только на тот факт, что он достиг пенсионного возраста.

Такие действия будут расцениваться как дискриминация гражданина.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Гражданин вправе указать в заявлении и последний день, когда он выйдет на работу.

Осуществляется увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, ведь обязательство работать 2 недели до ухода не устанавливается.

Как уволить пенсионера с работы по инициативе работодателя?

Увольнение при выходе на пенсию может проводиться единожды.

При этом не имеет значение, что работник сменил место работы.

Увольнение пенсионера без его согласия законность в 2019

Если трудовая книжка содержит запись об увольнении при выходе на пенсию, то во второй раз процесс прекращения трудовых отношений может проводиться по иному основанию (например, по собственному желанию).

Часто компания не может отыскать законного основания для увольнения человека, достигшего пенсионного возраста, и поэтому предлагает ему самому уйти с работы.

В таком случае у пенсионера останутся права на получения ряда выплат.

Об увольнении пенсионера по инициативе работодателя

Но в случае принуждения к увольнению лицо может собрать необходимые доказательства и отправиться с ним в судебную инстанцию. Ему также будет выплачена компенсация за нанесение морального ущерба.

• Итак, каждый работодатель должен помнить: Работнику нужно правильно написать заявление об уходе на имя руководителя предприятия.
• Ведь это первичный документ, который является основанием для оформления увольнения.
• Обязательно прописывается, что лицо увольняется по собственному желанию.
• При желании обойтись без отработки двух недель, пенсионерам стоит указать дату увольнения.

И работодатель не может принудить человека к такой отработке.

Унифицированного образца заявления не существует, но есть некоторые моменты, о которых нужно помнить: Заявление визирует работник бухгалтерии, указывая номер документа.

Руководителем ставится резолюция, что выражает его согласие на проведения процесса увольнения.

Если пенсионер не собирается уходить с работы, а вам не терпится разорвать с ним договор, ищите для этого основание в ст.

77 ТК Российской Федерации, где допускается увольнение сотрудника без наличия его согласия.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Читайте

Но стоит иметь доказательства того, что основание для прекращения трудовых отношений действительно есть.

В противном случае можно понести ответственность за незаконное расторжение трудового договора с пенсионером.

• При расторжении трудового соглашения с работающим пенсионером, осуществляется выплата сумм по общим правилам. Факт того, что внесенная запись правильная, подтверждает уполномоченное лицо и уволенный гражданин.
• Это: Работник отдела кадров должен при увольнении пенсионера заполнить трудовую книжку. В обязательном порядке отражают дату увольнения и ставят печать компании.
• Очень важно проследить, чтобы указанная в документе статья соответствовала той, что прописана в приказе. Помимо стандартных льгот, работающий пенсионер вправе получить и надбавку к пенсии.
• Для получения надбавки и причитающиеся выплаты, стоит знать, каким образом осуществляется перерасчет пенсии. Какие документы выдаются при увольнении узнайте из статьи: порядок увольнения работника.

Перерасчет стоит проводить каждый раз, когда устанавливается новый прожиточный минимум, начиная с момента его принятия. Надбавка и социальная доплата к пенсии будет снята, если пенсионер работает по трудовому договору. Как оформить увольнение на испытательном сроке пол Трудовому кодексу, читайте здесь.

Увольнение пенсионера по собственному желанию правила и

Новая пенсия будет назначена с 1 числа в следующем месяце после обращения, если представитель уполномоченного органа не примет решение об отмене индексации (пункт 1 часть 2 ст. Вместе с заявлением стоит подать и документы, прописанные в ч. Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту, смотрите здесь.

Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному

Лицо, работа которого осуществляется в образовательной сфере, и которое достигло пенсионного возраста, получает особую пенсию.

Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя?

Зачастую она составляет 80 процентов от заработка, которая начислялась работнику, пока он не вышел на пенсию.

Может также производиться доплата за стаж работы в сфере науки, степень, звание и т. Льготы работающему пенсионеру полагаются особенные. Они одинаковы для каждой категории сотрудников, которые достигают возраста для выплаты пенсии.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию образец

Ознакомимся с примером.

Такие суммы устанавливает государство и местные органы самоуправления.

Множеству работников-пенсионеров интересует вопрос, может ли наниматель отстранить их с работы по причине возраста.

• О том, на каких законных основаниях происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя, каков порядок, какие выплаты выдаются в качестве компенсации после ухода гражданина, являющегося пенсионером.
• Наниматель вправе уволить сотрудника-пенсионера, который по результатам аттестации не соответствует занимаемой им должности (3 п. Для этого наниматель должен провести соответственную переаттестацию, и лишь после получения негативного заключения наниматель сможет отстранить пенсионера, если нет иной вакансии в компании для этого лица.
• Если есть иное место работы, но пенсионер подал письменный отказ от перевода, то и в данном случае он подлежит увольнению.
• Данный вариант является довольно затратным по финансам.

Как и обычные работники, так и пенсионеры подлежат отстранению по причине сокращения количества работников.

Как оформить?

Наниматель за 2 месяца до сокращения должностной позиции обязывается об этом уведомить пенсионера-работника.

Наниматель может уволить пенсионера, если, в соответствии с медзаключением, сотрудник не может выполнить трудовые обязанности.

По итогам проведенного медосмотра работники медкомиссии могут предоставить одно из нижеуказанных заключений, а именно заключение: До того как будет оформлен приказ об отстранении, должно составиться уведомление насчет расторжения трудового контракта по причине отсутствия вакантного места, которое соответствует состоянию здоровья сотрудника.

Документы

Сотрудник-пенсионер может быть отстранен за совершение виновного поступка (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т.д.).

• В таком случае работодатель должен соблюдать процедуру увольнения.
• Если этого не делать, пенсионер, по всей вероятности сможет вернуться на работу по решению суда.
• Итак, процедура увольнения лица, за совершение виновного действия выглядит следующим образом: Уволенный гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе получить указанную выплату 3 месяца подряд, если после отстранения, в пределах 14-дневного срока, пенсионер стал на учет в ЦЗ.
• Исключение составляет случай, если он в указанный срок не трудоустроился на новом месте.

Если лицо, являющееся пенсионером, отстраняется на основе медзаключения, согласно которому состояние здоровья не позволяет ему исполнять рабочие обязанности, то уволенный гражданин может получить выходное пособие за временной период не свыше двух недель.

Вам интересно, изменились ли правила увольнения пенсионеров в 2019 году?

Образец приказа

Для расчета компенсации следует определить: Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так: Итак, невзирая на то, достиг ли работник пенсионного возраста или нет, он может быть уволен по общим правилам.

• Работодатель может уволить по собственной инициативе, если: В случае ликвидации юр.
• Лица сотрудник-пенсионер может получить пособие ежемесячно в течение двух месяцев.
• Если сотрудник на учете в центре занятости населения в пределах 14-дневного срока, то он может получить пособие в течение 3 месяцев.
• Срок получения пособия может быть продлен до 6 месяцев в некоторых случаях, например, если работник-пенсионер трудоустроен на Крайнем Севере и т. если речь идет об отстранении пенсионера на основе медзаключения, то срок будет сокращен до двух недель.

На видео о Как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://dveri5.spb.ru/kak-pravilno-uvolit-pensionera-po-iniciative-rabotodatelya.html

Увольнение пенсионера в 2019: когда возможно, пошаговая процедура, кадровые документы

Как уволить пенсионера по закону? — вопрос, интересный как для идущего на пенсию работника, так и для работодателя. Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания (по инициативе работодателя)? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Итоги

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором. 

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
3. Работник не соответствует занимаемой должности.
4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале «Порядок увольнения работника по инициативе работодатля». 

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.

Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение. 

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего,  примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017). 

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie_rabotnika_v_svyazi_s_vyhodom_na_pensiyu_nyuansy/

Как уволить пенсионера без его желания

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

• нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
• штат компании вынужденно сокращается;
• изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
• организация работодателя ликвидируется;
• будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника.

Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые.

В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/kak-uvolit-pensionera-bez-ego-zhelaniya/